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2017
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“海大家长成长中心”第二次课开讲
11月4日下午14:00，“海大家长成长中心”第二次课开讲了。公司50余名家长在深圳幸福家研究院第四届种子师资鄢小松老师的带领下，体会了“正视孩子的问题，培养良好习惯”家庭教育精髓。
“改变平时的习惯，常常会让我们觉得不自在；人不是不喜欢改变，而是不习惯于改变；采取积极的暗示，会减轻对改变的抵触情绪；重复21次以上就可建立新的习惯”，小小游戏让家长们领悟了四个浅显的道理，更瞬间打破了老师与家长们之间的陌生感，激发了家长的学习兴趣和分享热情。
“罗列孩子行为习惯”打开了家长们的话匣子，孩子“用手机”的共性问题引发了在场家长的热论。在鄢小松老师的带动下，家长们毫不隐晦的诉说苦衷，积极热情的分享经验方法，大家敞开心扉，反思、总结、探讨，鄢小松老师则从理论和实践经验出发，结合家长们讨论的情况，顺势导出培养孩子良好习惯的六个步骤和应对孩子不良习惯的三个态度，现场气氛轻松而热烈。“激发动机—建立规则—榜样教育—持久训练—评估奖惩—形成环境”六步法培养良好习惯，需要通过“暗示+正确奖赏”的方法，才能达到长期坚持、固化习惯的效果。“尊重孩子的年龄特点，允许孩子在适当的年龄犯可能发生的错误；当孩子出现问题时，家长首先要控制好自己的情绪，寻找孩子正面的动机；孩子出现问题行为时，往往给了父母一个反省自己的机会”，正视孩子的问题，家长需要掌握这三条黄金法则。
互动环节中，“海大家长成长中心”负责人杨艳分享的“非暴力沟通法和四层次描述性沟通法”，通俗易懂，让大家茅塞顿开。鄢小松老师利用“典型案例讲述+现身说法+经典句子引导”三结合的方法，为家长们释了疑、解了惑；其间，他分享的“小黑板记事沟通法”，简单实用，更是让家长们豁然开朗。
“这样的培训早一些来到海大，在培养孩子方面，家长们至少会少走一些弯路”、“公司应多开展这方面的活动，我要发动身边的同事都来参加，太受益了”，参训家长发自肺腑地说。大家一致认为，公司开展的这项活动，接地气，有意义，真正在为员工解决后顾之忧。并表示非常珍惜这样的培训，期待下一次课程。历时三个小时的培训，在家长们手拉着手，真情分享心情和感受的温馨环节中圆满结束。
幸福家·“海大家长成长中心”的心灵之门为成长中的爸爸妈妈们一直敞开着，为了孩子们的健康成长，为了家庭更幸福，激情工作、快乐生活，欢迎宝爸宝妈们积极参与！
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海大集团坚持“客户至上、追求卓越，以人为本、长期利益”为核心价值观，树立“市场是本，发展是纲，创新是魂”的企业理念和“效忠海大，永不言败”的企业精神，确立“发展轮胎产业链，提高核心竞争力，打造海大百年业”的发展战略。